為進(jìn)一步推進(jìn)杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員65名，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)；
3.具備崗位所需的條件，能勝任崗位工作；
4.無任何違法違紀(jì)行為記錄。
（二）具體崗位條件
年齡、學(xué)歷、戶籍、專業(yè)等具體報(bào)考條件以《2025年杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)工作人員招聘計(jì)劃一覽表》（詳見附件）為準(zhǔn)，年齡要求35周歲及以下，即出生年月在1989年9月9日及以后，有關(guān)年齡條件的計(jì)算均以此類推。相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書取得時(shí)間、資格證書取得時(shí)間、相關(guān)工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算，均截止到2025年9月9日。
二、招聘程序
本次招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，通過公開報(bào)名、資格審查、初試、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。
三、招聘流程及相關(guān)規(guī)定
（一）報(bào)名及資格初審
（1）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2025年9月9日9時(shí)—2025年9月14日17時(shí)。
報(bào)名網(wǎng)址：“杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)公開招聘報(bào)名系統(tǒng)”http://59.110.216.242/，報(bào)名系統(tǒng)于2025年9月9日9時(shí)正式啟用。
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)考人員登錄“杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)公開招聘報(bào)名系統(tǒng)”完成誠信報(bào)考承諾，按崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息，上傳本人近期照片，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。僅注冊不報(bào)崗位，視為無效報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊及報(bào)名。
報(bào)名需使用本人真實(shí)姓名和手機(jī)號碼（確保正常使用），用于接收考試時(shí)間、結(jié)果等信息，請務(wù)必如實(shí)提供，避免對個(gè)人考試造成影響。
（2）資格初審
資格初審時(shí)間：2025年9月9日9時(shí)—2025年9月15日17時(shí)。
報(bào)考人員報(bào)名后，由招聘單位對其是否符合崗位資格條件進(jìn)行資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員不能再修改報(bào)名信息及崗位；未通過的可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。
（3）崗位核減或取消及改報(bào)
資格審核結(jié)束后，對通過資格初審人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，視情況核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。因招聘崗位未達(dá)規(guī)定比例被取消的，另行通知有關(guān)人員改報(bào)，未及時(shí)改報(bào)者視為自動放棄報(bào)考。
（二）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.招聘計(jì)劃一覽表中招聘范圍為“杭州市”的指杭州市戶籍或生源地（部分崗位要求浙江省的，以此類推；生源地是指經(jīng)高考，被高校錄取時(shí)戶口所在地）。
2.本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》以及應(yīng)聘崗位所需的其他印證材料，均需原件拍照或掃描上傳。
3.崗位要求的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動（聘用）合同和社保繳費(fèi)記錄(須當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章）及其他有效證明為準(zhǔn)，在全日制普通高校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
4.報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書要求的，須提供相關(guān)資格證書。
5.資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施并解釋，專業(yè)條件可參考教育部頒布的普通高校專業(yè)目錄和《2025年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》等文件進(jìn)行審核，考生所學(xué)專業(yè)名稱以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，國（境）外學(xué)歷（專業(yè)）以教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證為準(zhǔn)。對于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握，專業(yè)范圍的認(rèn)定由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
6.報(bào)考時(shí)具有公務(wù)員、事業(yè)身份人員須征得單位及主管部門同意后方可報(bào)考，在資格復(fù)審時(shí)須提供同意報(bào)考證明。
7.現(xiàn)役軍人不能報(bào)考；因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
8.資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘、聘用資格。
（三）初試
初試統(tǒng)一組織，采取AI測試方式進(jìn)行，初試時(shí)間暫定2025年9月20日，具體時(shí)間、形式以短信通知為準(zhǔn)。根據(jù)初試排名，按崗位招聘計(jì)劃1:10的比例確定進(jìn)入筆試人員范圍，不足比例的，按該崗位實(shí)際參考人員數(shù)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
初試成績僅作為入圍筆試依據(jù),不計(jì)入考試最后成績。
（四）筆試
時(shí)間、地點(diǎn)：暫定2025年10月12日，杭州市內(nèi)，具體安排以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容：職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力（由客觀題、主觀題組成一科）。
準(zhǔn)考證下載由系統(tǒng)短信另行通知。筆試成績滿分100分，占總成績40%。筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，各招聘單位按崗位招聘計(jì)劃1：5的比例確定入圍面試人選。
（五）資格復(fù)審
面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由各招聘單位對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位另行通知。資格復(fù)審合格者，參加面試。
資格復(fù)審時(shí)，需提交材料要求為原件或原件照片、掃描件，具體以招聘單位要求為準(zhǔn)。材料如下：
1.本人有效期內(nèi)的身份證、戶口簿（居住證、集體戶籍卡、戶籍證明，戶籍不限也須提供）。
2.學(xué)歷、學(xué)位證書。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
3.報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書要求的，須提供相關(guān)資格證書。
4.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，需提供縣（區(qū)）級及以上社保部門出具的單位繳納的社保繳費(fèi)證明（公章）、勞動（聘用）合同以及能證明相關(guān)工作經(jīng)歷的其他證明材料等。在全日制普通高校就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，若合同上未明確具體的崗位，還須提供工作單位開具的工作資歷證明。
5.具有公務(wù)員、事業(yè)身份人員需提供現(xiàn)單位及主管部門同意報(bào)考證明。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。如有入圍人員書面確認(rèn)不參加面試、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審被取消面試資格的，可在本招考崗位按筆試排名從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）面試
資格復(fù)審?fù)ㄟ^后進(jìn)入面試，面試由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試包括但不限于結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測評等形式，面試時(shí)間、地點(diǎn)及形式由招聘單位另行通知。面試成績滿分為100分，占總成績60%；面試合格分為60分，面試不合格者，不能列入考察、體檢對象。面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人員。
若總成績相等，則面試成績高的確定為體檢、考察對象。若面試成績相同、筆試成績相同，則加試一輪面試。
（七）體檢和考察
體檢和考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。
體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，由招聘單位按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（八）公示和聘用
考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，放棄聘用、無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
本次聘用人員將根據(jù)工作內(nèi)容、性質(zhì)、崗位要求等實(shí)際情況與區(qū)屬國有公司或其下屬子公司簽訂勞動合同，并以最終雙方自愿簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。首次勞動合同期限為兩年，首次勞動合同期滿前三十日內(nèi)，由入職單位對招聘人員德、能、勤、績、廉進(jìn)行綜合考核，決定是否續(xù)聘，具體按入職單位的規(guī)章制度及《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考者對招考職位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件，或者對招聘環(huán)節(jié)有疑問需要咨詢時(shí)，可直接與各招聘單位聯(lián)系，咨詢電話可在《2025年杭州市余杭區(qū)國有企業(yè)工作人員招聘計(jì)劃一覽表》（附件）中查詢。
（二）對應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
（三）本次公開招聘組織方不指定教材、不設(shè)定考試大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)針對此次招聘開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本招聘公告由杭州市余杭區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。