招聘考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(一)筆試
1、筆試科目和時(shí)間
各類招聘崗位筆試均考一科。
綜合類A崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，筆試時(shí)間為2016年5月7日上午9:00-11:30。
醫(yī)療類B、藥學(xué)類C、檢驗(yàn)類D、中醫(yī)類E、護(hù)理類F等崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題，筆試時(shí)間為2016年5月7日下午14：00-16:30。
教育類G崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，筆試時(shí)間為2016年5月7日下午14：00-16:30。
2、進(jìn)入面試人員的確定
應(yīng)聘研究生學(xué)歷層次崗位的人員通過資格審查后直接參加面試。參加筆試的人員，筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，筆試成績?cè)跓熍_(tái)人事考試信息網(wǎng)查詢。在筆試成績合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：綜合類崗位招聘計(jì)劃在10人以下的按1：3的比例確定，招聘計(jì)劃在10人(含)以上的按1：2的比例確定。衛(wèi)生類、教育類招聘計(jì)劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，招聘計(jì)劃在5人(含)至14人(含)的按1：2的比例確定；招聘計(jì)劃在15人(含)以上的按1：1.5的比例確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
筆試成績合格線、進(jìn)入面試范圍人員名單及其他考務(wù)信息在海陽之窗網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函〔2008〕13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。
(二)面試
面試由海陽市組織、人社部門組織。
綜合類、衛(wèi)生類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員綜合分析、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面能力素質(zhì)。為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。
教育類崗位采取課堂試講、技能測(cè)試等的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。報(bào)考中學(xué)教師(含海陽市體校)的試講現(xiàn)行高中教材，報(bào)考小學(xué)教師的試講現(xiàn)行初中教材，報(bào)考幼兒教師的試講現(xiàn)行省編幼兒教材。其中報(bào)考幼兒教師崗位，面試時(shí)除了課堂試講，還須進(jìn)行技能測(cè)試。技能測(cè)試包括聲樂、舞蹈、鋼琴、語言、簡筆畫五方面內(nèi)容。報(bào)考煙臺(tái)輕工業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師的試講現(xiàn)行職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教材。課堂試講成績或技能測(cè)試成績不足60分的不予聘用(幼兒教師崗位面試成績?yōu)榘丛囍v成績和技能測(cè)試成績各占50%的比例合成)。
面試的其他具體事宜，另行通知(請(qǐng)關(guān)注海陽之窗網(wǎng)站)。面試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成，其中，直接組織面試的崗位,面試成績即為考試總成績。
根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，依次按博士、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、普通畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的則組織專家重新命題對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在海陽之窗網(wǎng)站公布。
五、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用�？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。國家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝2010﹞19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管機(jī)關(guān)及招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或招聘單位主管部門對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在海陽之窗網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)�？疾�、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格�？疾�、體檢、公示期間因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用
辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報(bào)海陽市委組織部或海陽市人力資源和社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時(shí)間報(bào)到的，視為棄權(quán)，由此造成的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。通過本次公開招聘聘用在海陽市所屬各事業(yè)單位崗位的人員，在海陽市所屬事業(yè)單位最低服務(wù)年限為3年。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
七、其他
海陽市人民醫(yī)院、海陽市中醫(yī)醫(yī)院通過本次公開招聘聘用的人員按照公立醫(yī)院改革的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行各項(xiàng)待遇。
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)給予取消本次聘用(考試)資格的處理。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
本簡章由海陽市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0535-3222019(綜合類)
0535-3220272(衛(wèi)生類)
0535-3227560、3228620(教育類)
報(bào)名期間技術(shù)支持電話：0535-6683333
監(jiān)督電話：0535-3222889
附件：（請(qǐng)點(diǎn)擊下載）
附件1：2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表(綜合類)
附件2：2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表(衛(wèi)生類)
附件3：2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表(教育類).xls
附件4：2016年海陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試錄用專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄(試行)
附件5：《所在單位同意報(bào)考證明信》
附件6：《考生報(bào)名表》
附件7：《專業(yè)工作經(jīng)歷證明信》
中共海陽市委組織部
海陽市人力資源和社會(huì)保障局
2016年3月30日
2016年山東省煙臺(tái)市海陽市教師招聘崗位需求表（142名）