（三）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同縣教育局、縣衛(wèi)健局按照公告發(fā)布的引進(jìn)條件，對(duì)應(yīng)聘人員提交的資料進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果通知報(bào)名人員。
（四）筆試。對(duì)資格審查合格者進(jìn)行統(tǒng)一考試，其中同一崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引才數(shù)量比例大于3:1的，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主；報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引才數(shù)量比例小于等于3:1的，與具有碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)名人員一同免于筆試，直接進(jìn)入面試。
參加筆試時(shí)，考生須持與報(bào)名信息一致且在有效期內(nèi)的居民身份證或臨時(shí)居民身份證，否則取消筆試資格。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（五）面試。對(duì)于參加筆試的人員，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照計(jì)劃引才數(shù)量與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選后（末位筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試），與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。教育事業(yè)單位采取試講或說課的方式，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、專業(yè)技能、崗位匹配性、語言表達(dá)等情況；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、處理問題、崗位知識(shí)、語言表達(dá)等方面的能力。面試總分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，劃定80分為最低合格分?jǐn)?shù)線，低于80分者直接予以淘汰。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例確定總成績(jī)(免筆試者面試成績(jī)直接計(jì)入總成績(jī))。依據(jù)總成績(jī)，按照與崗位引才計(jì)劃1:1的比例確定擬引進(jìn)人選。同一崗位末位總成績(jī)并列的，通過加試（面試）的辦法確定擬引進(jìn)人選。對(duì)于取得博士、碩士研究生學(xué)位人員同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。
（六）簽訂意向協(xié)議。由主管部門組織用人單位與擬引進(jìn)人員簽訂引進(jìn)人才意向性協(xié)議或就業(yè)協(xié)議。
（七）資格復(fù)審。擬引進(jìn)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、成績(jī)表、相關(guān)專業(yè)技術(shù)或從業(yè)資格證等證件資料交至用人單位主管部門，其中已落實(shí)工作崗位的擬引進(jìn)人員，需提供與就業(yè)報(bào)到證就業(yè)單位一致的《解約函》或《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。如不能提交上述證件資料的，按自動(dòng)放棄對(duì)待。用人單位主管部門將擬引進(jìn)人員資格復(fù)審資料收齊后，及時(shí)報(bào)縣委組織部、縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位按總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（八）體檢。資格復(fù)審合格人員，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員對(duì)體檢有異議的可申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢或復(fù)檢不合格者，取消引進(jìn)資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。
（九）考察。考察采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要了解擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況，并按相關(guān)要求審核人事（學(xué)籍）檔案等，形成書面審查結(jié)論。考察不合格者，取消引進(jìn)資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。
（十）公示。對(duì)于資格復(fù)審及體檢考察合格的擬引進(jìn)人員，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在慶城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間接到反映的問題，經(jīng)核實(shí)不符合引進(jìn)條件的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，按有關(guān)程序辦理備案聘用手續(xù)。
（十一）聘用。公示期滿無異議的擬引進(jìn)人員，報(bào)市委組織部、市人社局備案后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
1.引進(jìn)的往屆畢業(yè)生在政府常務(wù)會(huì)或縣長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后即辦理聘用手續(xù)；引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生在2022年8月10日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等證件后，辦理聘用手續(xù)。逾期仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等證件的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。
2.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，落實(shí)相關(guān)待遇及優(yōu)惠政策，并承諾在聘用單位服務(wù)期限不低于5年，違約者按相關(guān)規(guī)定繳納違約金，并將違約事實(shí)記入個(gè)人檔案；試用期滿經(jīng)考核不合格及未按時(shí)取得相應(yīng)資格證的，取消聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
教育系統(tǒng)（師范類及其他類）：
1.在我縣任教滿5年后，博士研究生給予15萬元、碩士研究生給予10萬元的住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元的安置費(fèi)。
2.公費(fèi)師范生在履約任教6年服務(wù)期間，每人每月發(fā)放租房補(bǔ)貼1000元，履約任教6年服務(wù)期滿后繼續(xù)在我縣任教的，每人給予15萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分3年付清。
醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)：
醫(yī)學(xué)類：
1.博士研究生：簽約服務(wù)5年以上的，給予20萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。
2.碩士研究生：醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生，簽約服務(wù)5年以上的給予15萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。
3.本科生：“雙一流”大學(xué)醫(yī)學(xué)類全日制本科生，簽約服務(wù)5年以上的給予15萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清。
非醫(yī)學(xué)類：
1.博士研究生：簽約服務(wù)5年以上的，給予20萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。
2.碩士研究生：“雙一流”大學(xué)急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生（本科畢業(yè)于“雙一流”高校），簽約服務(wù)5年以上的給予10萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。
六、其他事項(xiàng)
1.本次引進(jìn)不收取任何費(fèi)用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
2.本次引進(jìn)工作資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，無論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消相關(guān)資格。
3.在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查及考試期間，所有報(bào)名人員一律要全程佩戴口罩，自覺接受體溫檢測(cè)及“二碼聯(lián)查”，嚴(yán)格遵守疫情防控等相關(guān)工作要求，凡是不服從安排管理的，現(xiàn)場(chǎng)取消相關(guān)資格。
4.本公告未盡事宜，由2022年慶城縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
5.咨詢電話：
縣委組織部：0934-3222640
縣人社局：0934-3222536
縣教育局：0934-3222175
縣衛(wèi)健局：0934-3222332
附件1：慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表.xls
附件2：慶城縣2022年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名資格審查表.xls
中共慶城縣委組織部
慶城縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年1月10日
