身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等個人證件需提供原件，報名表等相關(guān)材料在招聘現(xiàn)場提供。資格審查由招聘單位及主管部門負責(zé)組織，不到現(xiàn)場核驗相關(guān)材料的人員視為自動放棄報名資格。
考生提交的報名信息材料必須真實、準確、有效，否則所造成的后果由考生個人自負。報名考生提供的聯(lián)系電話必須真實有效,并保持電話暢通,因考生提供的聯(lián)系電話有誤或未保持電話暢通影響本人報考的,責(zé)任自負。
（三）筆試、面試
1.教育類
參加高校舉辦的招聘會、雙選會以及專場招聘會和現(xiàn)場報名招聘采取筆試和面試方式。
應(yīng)聘人員提交報名登記表，進行資格審查，確定參加筆試人員。筆試內(nèi)容與高考試題難度相當(dāng)，要求在兩小時內(nèi)完成。按筆試成績從高分到低分1：3比例確定面試人選，面試采取說課和答辯兩部分，具體要求：面試者先在指定的備課室獨立準備說課方案（時間30分鐘）；然后到面試考場完成說課（時間15分鐘）和現(xiàn)場答辯（時間5分鐘）。面試總分為100分（說課占90分，答辯占10分。說課方案不列入測評要素，不計分），60分為合格，面試成績不合格的不得列為體檢、考核人選。筆試和面試時間、地點待定。
綜合成績=筆試成績+面試成績。
2.衛(wèi)生類
采取現(xiàn)場報名、直接面試方式招聘，面試為專業(yè)化面試。應(yīng)聘人員提交報名登記表，進行資格審查，如計劃招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過1：5比例的崗位，須進行筆試作篩選，按筆試成績從高分到低分1：3比例確定面試人選；資格審查合格人數(shù)達不到1：5比例的，按實際人數(shù)確定進入面試人選。面試成績實行百分制，60分為合格，面試成績不合格的不得列為體檢、考核人選。筆試和面試時間、地點待定。
綜合成績=筆試成績+面試成績。
（四）體檢、考核
招聘單位按計劃招聘人數(shù)，按報考人員面試成績由高分到低分的順序以1：1的比例確定體檢、考察人選。
同一崗位末位面試考生面試成績并例時，需請示派出的招聘工作組或現(xiàn)場評委同意后，由考場主考官組織考官即時命題，以面試加試成績高者為進入考察人選。
自愿放棄體檢、考核或體檢、考核不合格的，應(yīng)從報考同一崗位面試成績中從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)環(huán)江毛南族自治縣人力資和社會保障局審核批準取消本次招聘計劃。
1.體檢。招聘單位根據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照國家人事部、國家衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢所需費用由體檢對象承擔(dān)。
2.考核。體檢合格人員作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負責(zé)組織實施�？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）要求，如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用。
原則上，2021年7月31日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件的，作為自動放棄聘用處理。
(五）公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考察的結(jié)果，將擬聘人員名單在河池人才網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期間無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
六、關(guān)于教師聘用控制數(shù)
根據(jù)《自治區(qū)編辦教育廳財政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標(biāo)準重新核定編制總量超過現(xiàn)有中小學(xué)教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數(shù)。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，按本單位原聘崗位等級聘用。
七、疫情防控要求
參加公開招聘考試的所有人員須主動配合，嚴格按照疫情防控要求做好個人防護工作，并佩戴口罩(口罩自備)、出示健康碼、測量體溫，驗證后方可進入考點。經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日考試。
八、不誠信報考行為處罰
1.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
2.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報到的，以及報到后在試用期內(nèi)無故放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
九、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律
（一）各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構(gòu)。人力資源和社會保障部門是公開招聘工作的主管機關(guān)，對招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.報考人員在考試、體檢、考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.人力資源和社會保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。
（三）各招聘單位要嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。
2.報考人員在公開招聘中有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
環(huán)江毛南族自治縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：0778—8827637。
附件1：環(huán)江毛南族自治縣2021年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計劃表.xls
附件2：環(huán)江毛南族自治縣2021年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表.xls
附件4：《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）》.xls
附件5：河池市2021年事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)核心課程相同舉證審批表.doc
附件6：環(huán)江毛南族自治縣2021年參加急需緊缺人才招聘單位聯(lián)系方式.xls
附件7：環(huán)辦發(fā)〔2018〕1號關(guān)于印發(fā)《環(huán)江毛南族自治縣引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才激勵暫行辦法》的通知.doc
環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會保障局
2021年3月23日
