（三）考核評價
考核評價采取結構化面試、面談、業(yè)績評價等方式進行�？己嗽u價成績滿分100分，合格分數(shù)線為70分。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一應聘崗位資格審查通過人數(shù)超過30人的，可增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，初試滿分100分，并將按照同一崗位由高分到低分初試成績前30名的應聘人員確定考核評價對象。初試成績不帶入考核評價成績。
根據(jù)崗位報名情況和新冠肺炎防控工作需要，適時組織考核評價，具體方案另行制定。參加考核評價人數(shù)小于等于崗位招聘計劃人數(shù)，達到合格分數(shù)線的，確定為考察體檢人選；參加考核評價人數(shù)多于崗位招聘計劃人數(shù)的，從達到合格分數(shù)線人員中，按考核評價成績由高分到低分等額確定考察體檢人選。
（四）考察和體檢
各用人單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執(zhí)行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。
體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應聘人員個人承擔。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
對考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，可從進入同一崗位考核評價范圍且達到合格分數(shù)線的人員中按考核評價成績由高分到低分依次等額遞補。如出現(xiàn)應聘人員考核評價成績相同，則進行考核評價復試，按復試成績由高分到低分確定進入考察體檢順序。
（五）公示和聘用
對考察體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合聘用條件的，對已畢業(yè)的人員辦理聘用手續(xù)，應屆畢業(yè)生畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學歷學位或相應證書的取消聘用資格。教師類合并招聘計劃的崗位按崗位的考核評價成績由高分到低分順序進行自主選崗�？h直其他事業(yè)單位綜合類管理崗位由組織部門、編辦和人社部門結合縣直事業(yè)單位人員需求情況、考生所學專業(yè)統(tǒng)籌研究確定。
五、相關待遇及管理
（一）縣人民醫(yī)院引進人才為實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位工作人員，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法（試行）》（魯人社發(fā)〔2017〕53號）等文件規(guī)定進行管理；其他單位引進人才使用事業(yè)編制，納入編制實名制管理。
（二）引進人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期間享受用人單位的有關待遇，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用；不合格或放棄的，取消聘用。
（三）引進人才在我縣工作最低服務年限為5年。最低服務年限5年內，由縣財政發(fā)放人才補貼，其中博士研究生每人每月2000元，“雙一流”高校及國（境）外著名大學的碩士研究生每人每月1000元、本科生每人每月500元。未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員，不得報考公務員和應聘其他企事業(yè)單位或辦理調配手續(xù)。最低服務年限內離開我縣的，由所在單位追回縣財政發(fā)放的人才補貼。
（四）引進人才試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇；對于聘用到專業(yè)技術崗位，可按有關規(guī)定設置特設崗位。
（五）按照“崗位對應、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進的人才配偶就業(yè)。
（六）引進人才子女入托或義務教育階段學習，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調、優(yōu)先安排。
（七）引進人才適時享受符合條件的人才公寓政策。
（八）最低服務年限5年內，衛(wèi)生類崗位引進人才聘用前取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證和醫(yī)師資格證書的由縣人民醫(yī)院再增發(fā)住房補貼10萬元，發(fā)放方式為每人每月1000元，剩余部分購房后一次性給予；只取得醫(yī)師資格證書的增發(fā)住房補貼5萬元，發(fā)放方式為每人每月500元，剩余部分購房后一次性給予。最低服務年限內離開我縣的，由縣人民醫(yī)院追回發(fā)放的住房補貼。
六、其他
綜合類崗位招聘由縣人力資源和社會保障局負責組織實施，教師類崗位招聘由縣教育局負責組織實施，衛(wèi)生類崗位招聘由縣衛(wèi)生健康局負責組織實施。
本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
有關招聘信息將通過廣饒政府網(wǎng)http://www.guangrao.gov.cn/col/col170911/index.html)公布，應聘人員應及時關注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。
本簡章由廣饒縣“英才進廣饒”工作領導小組辦公室負責解釋。
政策咨詢電話
縣人力資源和社會保障局：0546-6447632、6443291
縣教育局：0546-6442172
縣衛(wèi)生健康局：0546-6928852、6921734
附件：
1、2020年廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生崗位匯總表.xls.xls
2、2020年廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生報名登記表.doc
3、2020年廣饒縣引進“雙一流”等高校畢業(yè)生報名登記表填報說明.docx
廣饒縣“英才進廣饒”工作領導小組辦公室
2020年10月21日
