5、根據(jù)疫情防控要求,請報名人員報名時佩戴口罩,并排隊保持1米以上的距離。
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考者提供的有關資料必須真實有效,否則取消其考試、聘用資格。
五、考試的方式和內(nèi)容
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式(職業(yè)中專專業(yè)課教師只進行面試)。本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
1、筆試內(nèi)容
按報考類別分三個層次考教育公共基礎知識(教育學、心理學、教育法規(guī)、教材教法等),即:高中、初中層次(大學本科公共基礎知識)、小學層次(大學?乒不A知識)、幼兒園層次(中等幼兒師范公共基礎知識)。筆試成績滿分100分。
2、面試
(1)根據(jù)筆試成績,按擬招聘人數(shù)1:1.2的比例從高分到低分依次確定參加面試人員,如出現(xiàn)自動放棄等因素造成崗位空缺的,根據(jù)筆試成績,從高分到低分依次一次性遞補。報考職業(yè)中專專業(yè)課教師按照報名人數(shù)確定參加面試人員。進入面試人員本人憑有效身份證原件領取面試通知單。逾期不領取面試通知單者,視為自動放棄。
(2)面試采用講微型課形式,時間為10分鐘,面試成績滿分100分。
(3)幼兒園面試成績:講課成績(40分)+才藝展示(60分)。
3、考試總成績計算方法:考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
4、筆試成績、面試成績、總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。職業(yè)中專專業(yè)課考生,面試成績即為考試總成績。招聘崗位末位總成績出現(xiàn)并列時,以面試成績從高到低確定體檢人員;當面試成績也出現(xiàn)并列時,按照學歷由高到低確定體檢人員;當學歷層次相等時,按照年齡從大到小確定體檢人員。
六、體檢與考察
根據(jù)考試總成績,按招聘崗位等額確定參加體檢人員。體檢不合格或棄權出現(xiàn)空缺時,依據(jù)考試總成績按崗位從高分到低分依次一次性遞補。體檢的標準參照國家人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》(2010年修訂試行)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。
對體檢合格人員,等額確定考察對象?疾熘攸c了解應聘人員的政治立場、法紀觀念、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等,同時對應聘人員資格條件進行復查?疾煊山逃纸y(tǒng)一安排,在考察及以后環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題取消資格,出現(xiàn)空缺不再遞補。
七、公示、選崗、聘用
根據(jù)體檢、考察結(jié)果,確定并公示擬聘用人員名單,公示期為3天,對公示期間反映出來的問題,認真核實處理。公示期內(nèi)出現(xiàn)空缺不再遞補。對公示無異議的符合聘用條件的人員,按照考試總成績分學科從高分到低分自主選擇具體的崗位,并辦理聘用手續(xù),由用人單位(學校)負責簽訂聘用合同(一式三份),合同期限一年,一年一簽,每年對于年度考核合格者由用人單位根據(jù)工作需要重新簽訂聘用合同,對于不適宜學校工作的,隨時解除聘用合同,聘用人員人事檔案及聘用合同報縣人才交流中心備案。
新招聘人員實行編外人事代理,在縣公開招聘教師領導小組的領導下,由教育局牽頭,縣人社、紀檢監(jiān)察、財政等相關部門配合下共同組織實施招聘工作;用人單位(學校)負責編外人事代理教師的使用、日常管理、評優(yōu)評先和年度考核。
編外人事代理教師參加正常年度考核,正常辦理工資晉升手續(xù),有評先表優(yōu)資格,可申報評審專業(yè)技術職務任職資格。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和農(nóng)村教師補貼。社會保險(企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險)及住房公積金單位繳納部分由縣財政統(tǒng)一繳納,個人繳納部分由縣財政部門代扣。
附件:2020年正陽縣招聘編外人事代理教師崗位情況一覽表.xls
本方案由正陽縣2020年公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室負責解釋。
信息來源于網(wǎng)絡
2020年8月19日