初中及高中學(xué)校的崗位，按學(xué)校和教學(xué)崗位設(shè)置填報(bào)志愿。
對(duì)因計(jì)劃招聘人數(shù)和報(bào)考人數(shù)未達(dá)比例要求而被調(diào)減或取消的招聘計(jì)劃，報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按調(diào)整后的招聘計(jì)劃重新填報(bào)志愿。
各科目報(bào)名人數(shù)公開(kāi)，每天更新兩次，上午11點(diǎn)和下午4點(diǎn)，考生可隨時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。
（三）筆試（滿分100分）
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試準(zhǔn)考證在本次招聘報(bào)名網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上打印，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。
招聘合同制教師首先采取筆試形式，考試內(nèi)容主要包含所報(bào)教學(xué)崗位同階段的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)、教育專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)理論）等。報(bào)考小學(xué)教師的含部分初中及高中知識(shí)，報(bào)考初中教師的含部分高中知識(shí)，報(bào)考高中教師的含部分高校知識(shí)。
2、對(duì)在崗在冊(cè)代課教師，按實(shí)際教齡測(cè)算，每任教一年計(jì)教齡分1分，達(dá)到或超過(guò)6個(gè)月不足一年的按1分計(jì)算，不足6個(gè)月按0.5分計(jì)算（此項(xiàng)工作由教育體育局負(fù)責(zé)）。
在崗在冊(cè)代課教師的筆試階段成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)及教齡加分之和。
筆試成績(jī)公布后的第二天上午可以申請(qǐng)查分。
（四）證件審核
依據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考生從高分到低分的筆試成績(jī)排名，按所要求的比例確定進(jìn)入證件審核，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入證件審核。
進(jìn)入證件審核的考生須出具的證件材料是：按照招聘崗位條件要求一致的身份證、畢業(yè)證、教師資格證、戶(hù)籍材料、筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)證件材料原件和復(fù)印件（統(tǒng)一用A4紙復(fù)�。�
代課教師同時(shí)提供《任丘市招聘合同制教師報(bào)考資格審查表(代課教師)》;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式人員（含各地歷年聘用合同制教師）報(bào)名參加本次招聘考試資格復(fù)審時(shí)需提交所屬縣級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的辭職證明。未提交以上證明的不予錄用。
經(jīng)審核符合條件的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，并按照筆試成績(jī)高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)弄虛作假行為要求追究責(zé)任。
證件審核時(shí)間以面試公告為準(zhǔn)。
（五）面試（滿分100分）
根據(jù)筆試階段成績(jī)和審核結(jié)果，按各招聘崗位招聘總?cè)藬?shù)1﹕1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員，最后一名并列的全部進(jìn)入面試。
面試采取講課的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等，每人10分鐘。面試當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)，考生在各自的分?jǐn)?shù)單上簽字確認(rèn)。
（六）總成績(jī)的合成及排名確定
1.總成績(jī)的合成。面試結(jié)束后按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%，計(jì)算成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
2.根據(jù)招聘計(jì)劃和考生志愿按總成績(jī)從高到低的排名順序，按1：1的比例確定擬錄用人員，首先錄取第一志愿的考生，如出現(xiàn)缺額，則從第二志愿中錄取，如再出現(xiàn)缺額則從服從調(diào)劑的考生中從高分到低分依次調(diào)劑錄取，額滿為止，面試人員不足的崗位不再進(jìn)行補(bǔ)錄。上述過(guò)程中如最后一名出現(xiàn)并列情況，則并列人員全部確定為擬錄用人員。
（七）體檢
體檢由教育體育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，擬錄用人員需體檢合格。
（八）公示
擬聘用人員名單由教育體育局公示7個(gè)工作日，在公示期間有異議且查有實(shí)據(jù)的取消其擬聘用人選資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。公示期間因取消資格出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)，公示期滿無(wú)異議者為此次招聘的合格人員。
查有實(shí)據(jù)的取消其擬錄用資格的人員，五年內(nèi)不得參加我市組織的教師招聘考試。
五、聘用人員管理及待遇
所招聘合同制教師全部按報(bào)考志愿安置到公辦中小學(xué)任教，對(duì)不服從工作安排者，將取消其聘用資格。聘用人員填寫(xiě)《任丘市招聘合同制教師錄用審批表》，履行上崗手續(xù)。同時(shí)與單位簽訂聘用合同，初次合同期限三年，其中試用期一年，試用期計(jì)算在合同期限內(nèi)。試用期滿當(dāng)年考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員五年內(nèi)不允許跨學(xué)區(qū)調(diào)動(dòng)。試用期和聘用期內(nèi)待遇參照國(guó)辦教師執(zhí)行，所需資金由市財(cái)政撥付。
六、注意事項(xiàng)
（一）筆試、證件審核、面試和體檢等環(huán)節(jié)，相關(guān)考生都要持有健康綠碼，嚴(yán)格進(jìn)行體溫檢測(cè)并佩戴口罩，有發(fā)熱癥狀（體溫≥37.3℃）的人員一律不得進(jìn)入考場(chǎng)，及時(shí)到定點(diǎn)醫(yī)院診治。中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)任丘人員要持有7日內(nèi)一次核酸檢測(cè)證明，且持有健康綠碼，體溫正常后方可進(jìn)入。
（二）凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招聘條件的，均取消應(yīng)聘資格，如有違規(guī)違紀(jì)行為的要嚴(yán)肅查處。
（三）鑒于當(dāng)前疫情防控實(shí)際，招聘工作可能會(huì)出現(xiàn)調(diào)整，所有招聘工作相關(guān)事宜通知均在http://www.rqrsrc.com/（任丘人事人才網(wǎng)）、任丘市人力資源和社會(huì)部保障局公眾號(hào)、任丘市教育體育局公眾號(hào)等公眾號(hào)發(fā)布，不再電話通知。請(qǐng)考生時(shí)刻關(guān)注上述網(wǎng)站及公眾號(hào)，如有延誤，責(zé)任自負(fù)。
（四）本次招聘的政策、方法、程序、有關(guān)要求等，已在本公告盡可能詳細(xì)寫(xiě)明，請(qǐng)認(rèn)真閱讀。在確有本公告未盡的疑問(wèn)時(shí)再電話咨詢(xún)，以提高廣大考生的咨詢(xún)效率。咨詢(xún)電話0317-2222460。
（五）本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：2020年招聘合同制教師科目和人數(shù)一覽表(高中）.doc
附件2：2020年招聘合同制教師科目和人數(shù)一覽表(初中).doc
附件3：2020年招聘合同制教師科目和人數(shù)一覽表(小學(xué)).doc
