天天搡天天狠天干天啪啪,精品人妻无码一区二区三区伊人直播,少妇人妻人伦A片软件下载,丫丫丫成人A片视频网站

文武教師招聘網(wǎng)
首頁 浙江教師 福建教師 江蘇教師 廣東教師 江西教師 安徽教師 北京教師 上海教師 天津教師 湖南教師 湖北教師 河南教師
河北教師 海南教師 重慶教師 貴州教師 遼寧教師 吉林教師 山西教師 廣西教師 云南教師 陜西教師 甘肅教師 青海教師 四川教師
山東教師 內(nèi)蒙古教師 黑龍江教師 寧夏教師 新疆教師 西藏教師 教師面試 說課稿 教案 事業(yè)單位招聘 公務(wù)員考試 特崗教師 教師資格考試
長沙教師  南京教師  醫(yī)院招聘  銀行招聘 高校教師招聘  公務(wù)員考試  教師招聘  事業(yè)單位招聘
您現(xiàn)在的位置:首頁 >> 貴州教師招聘網(wǎng) >> 銅仁教師招聘網(wǎng) >> 內(nèi)容

2020年銅仁教師招聘 貴州銅仁萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員【含教師194人】(2)

時間:2020-07-03 13:29:22 點擊:

(三)加分

根據(jù)銅仁市萬山區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)支持民辦教育發(fā)展的實施意見的通知》(萬府發(fā)〔2019〕3號)規(guī)定,本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加分。具體條件如下:在我區(qū)民辦幼兒園、中小學(xué)(含普通高中)連續(xù)任教兩年的教師在筆試成績中加3分,連續(xù)任教三年的教師在筆試成績中加4分,連續(xù)任教四年的教師在筆試成績中加5分;申請加分對象須所在學(xué)校年度考核均為合格及以上等次且在區(qū)教育局、區(qū)人力資源和社會保障局備案,才能獲得加分資格。任教年限計算時間截至2020年8月31日。

符合上述加分條件的考生,筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)到萬山區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心提交相關(guān)資料。須提供由用人單位出具工作證明原件一份(證明包括報考人員基本情況、工作時間、考核情況等內(nèi)容),“工作證明”須由“萬山區(qū)教育局”和“萬山區(qū)人力資源和社會保障局”同時加蓋公章,并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表》(附件3),經(jīng)審核符合加分條件的,于筆試成績公布前在網(wǎng)上進行公示;公示結(jié)果無異議的,在筆試成績中加分。

(四)筆試成績

筆試成績(含加分)將在“萬山網(wǎng)”和“萬山區(qū)人民政府網(wǎng)”進行公布。

八、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進行,資格復(fù)審時間、地點另行通知。

(一)教育類職位按招聘計劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對象,達不到1:3比例的全部確定為資格復(fù)審對象);

(二)新聞媒體類職位按招聘計劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:5的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復(fù)審對象,達不到1:5比例的全部確定為資格復(fù)審對象);

(三)醫(yī)療衛(wèi)生類職位按招聘計劃數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:1的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復(fù)審人員(同一職位末位并列的考生,系均未享受加分或均享受加分的,一并確定為資格復(fù)審對象,經(jīng)資格復(fù)審合格后,產(chǎn)生競爭的,進行面試,以面試成績高者確定為體檢對象,系加分與未加分考生同時存在的,以不含加分筆試成績高者確定為資格復(fù)審對象)。

進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的考生須持通過報名系統(tǒng)打印的《報名表》、畢業(yè)證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)原件、戶口簿原件(僅報考“限戶籍職位”考生提供)。以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的原件及復(fù)印件各1份,生源證明原件1份(僅報考“限生源職位”考生提供),一寸近期同底免冠彩色照片3張,到指定地點參加資格復(fù)審。下列人員還須提供相應(yīng)資料:

1.山村幼教志愿者須提供由“團區(qū)委”和“區(qū)教育局”同時加蓋公章的服務(wù)證明原件(須注明服務(wù)期限和考核結(jié)果)及同意報考意見原件1份。

2.萬山區(qū)工勤人員須提供所在單位及其主管部門和區(qū)委編辦出具的在編在崗證明及同意報考意見原件。

資格復(fù)審工作由“區(qū)招聘辦公室”明確專人負責,審查通過的,審查人須簽署意見并簽名確認。資格復(fù)審合格人員確定為面試人員。

經(jīng)資格復(fù)審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審的考生,取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補期內(nèi)根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定遞補人員(遞補原則按照確定資格復(fù)審對象的原則進行)。“區(qū)招聘辦公室”在規(guī)定時間內(nèi)無法聯(lián)系到遞補人員的,視為遞補人員自動放棄。

進入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告,如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的,后果由本人承擔。

九、面試及總成績

(一)面試

面試工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織實施,面試時間和地點另行通知。新聞媒體類職位面試方式為專業(yè)測試,教育類職位面試方式為試教。面試成績實行百分制。面試成績占總成績的50%。如某一職位實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)系1:1的,則參加該職位面試的考生面試成績須達到60分及以上,否則不得進入下一環(huán)節(jié)。

(二)總成績計算

筆試成績(含加分)、面試成績及總成績均實行百分制,按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。筆試成績(含加分)占50%,面試成績占50%。

1.總成績計算方式:

考試總成績=筆試成績(含加分)×50%+面試成績×50%。

2.醫(yī)療衛(wèi)生類職位總成績:

筆試成績(含加分)即為考試總成績;如需要面試的,考試總成績=筆試成績(含加分)×50%+面試成績×50%。

十、體檢

體檢對象根據(jù)考試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績(含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(含加分)仍相同的,以筆試成績(不含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的,則再做面試,以最后一次面試成績高者確定為體檢對象。

體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦公室”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院,參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知,體檢費用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對象,由區(qū)招聘辦公室負責組織,招聘單位負責具體考察工作,考察內(nèi)容、標準、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則,思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行、誠實守信、能力素質(zhì)等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等方面的情況?疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

5.截至2020年12月31日,未取得招聘職位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、聘用審批

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,并進行公示。

(二)公示結(jié)果不影響聘用的,由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報,經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后,報銅仁市人力資源和社會保障局及其他相關(guān)部門辦理聘用審批手續(xù),經(jīng)批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

(三)聘用人員最低服務(wù)年限3年(含1年試用期)。最低服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)用人單位及主管部門同意,不得辭職或調(diào)出區(qū)外;經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外的,須按聘用合同的約定事項承擔相應(yīng)違約責任。

十三、紀律和監(jiān)督

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行,接受紀委監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當實行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊,如有違反,經(jīng)查實,對考生取消聘用資格;招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。

十四、其他

(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終,在公開招聘過程中,任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和職位表要求的,經(jīng)查實,即取消應(yīng)聘資格。

(二)因應(yīng)聘人員自動放棄體檢、考察,體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的,不作順延遞補。

(三)職位表中注明“選崗職位”的,根據(jù)考生考試總成績從高分到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)?荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的,以筆試成績(含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象,若筆試成績(含加分)仍相同的,以筆試成績(不含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的,以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對象。醫(yī)療衛(wèi)生類選崗職位由區(qū)衛(wèi)生健康局組織實施,教育類選崗職位由區(qū)教育局組織實施。

(四)本次招聘職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。

(五)本次招聘不指定任何考試用書,也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(六)本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋,未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(七)聯(lián)系方式:

1、招聘政策咨詢電話:

0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局)

2、網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話:0856—5234300

(銅仁市人力資源和社會保障局考試指導(dǎo)中心)

3、監(jiān)督電話:

0856-3521007(中共銅仁市萬山區(qū)紀律檢查委員會、監(jiān)察委員會)

附件:

附件1:銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員需求計劃表.xls

附件2:銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名信息表.doc

附件3:銅仁市萬山區(qū)業(yè)單位2019年公開招聘工作人員加分申請表.doc

附件4:新冠肺炎防控個人承諾書.docx

銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年7月2日


全國各地QQ交流群(點擊進入加群)

作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

謹防受騙提示:如果報名時出現(xiàn)收費或匯款等情況,請廣大考生注意分辨真?zhèn),謹防上當受騙

特別說明:由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化,文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考,敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準。

本站教師招聘信息來自各地人社局、教育局、高校、中小學(xué)等官方信息,快速及時、權(quán)威可靠。如果有侵犯版權(quán)請qq:3412729300聯(lián)系我們,我們將在24小時之內(nèi)刪除!



相關(guān)文章
最新更新文章
  • 文武教師招聘網(wǎng)(r625q.cn) © 2020 版權(quán)所有 All Rights Reserved.
  • Powered by 文武教師招聘網(wǎng)