對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由霍山縣公招辦在“霍山縣人民政府網(wǎng)”公示5天，對公示無異議的考生，按規(guī)定程序?qū)P試科目（《職業(yè)能力傾向測試》和《綜合應用能力》）每科增加2分，逾期不予辦理。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，不再實行加分政策。
為確保新進人員基本素質(zhì)，崗位均設定筆試（《職業(yè)能力傾向測試》成績+《綜合應用能力》成績）最低控制合格分數(shù)線為150分（含加分），其中，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對應崗位的考生筆試成績總分放寬到130分（含加分）。達不到最低合格分數(shù)線的，或考生有一科無成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
六、資格復審
入圍資格復審人員名單，根據(jù)崗位計劃數(shù)及考生筆試（《職業(yè)能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按30%。計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.3）合成成績（四舍五入保留兩位小數(shù)）高低順序（其中崗位招聘計劃數(shù)5人以下的按1:3比例、崗位招聘計劃數(shù)5人及以上的按1：2比例）確定參加專業(yè)測試人員名單并在“霍山縣人民政府網(wǎng)”公示，最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。
資格復審時間、地點以公示為準。
資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。
資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和筆試準考證、報名資格審查表等材料。其中：
（1）屬全日制2020年應屆畢業(yè)生的，還須提供省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證；其中，未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
（2）屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2020年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的，還須提供學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2020年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。
（3）報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書（鑒定表），退役大學生士兵須提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）、退役證明材料。
2020年服務期滿的“服務基層項目”人員，提供證書（鑒定表）或相關證明材料。
（4）屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位報考“應屆畢業(yè)生”崗位的，還須根據(jù)其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料，或退役大學生士兵相關證明材料（參考第3條），以及本人關于在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的書面承諾等材料。
（5）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。
經(jīng)資格復審不合格或未按時參加現(xiàn)場資格復審的，取消其參加專業(yè)測試資格。專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。
七、專業(yè)測試
專業(yè)測試由霍山縣公招辦統(tǒng)一組織實施。專業(yè)測試方式為結構化面試。
結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達能力等，滿分為100分，時間為15分鐘。
為確保應試人員素質(zhì)，設定專業(yè)測試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試時間、地點詳見《專業(yè)測試通知書》�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄專業(yè)測試資格。
根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，資格復審合格人員在領取《專業(yè)測試通知書》時，繳納專業(yè)測試費用80元。
八、合成總成績
《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和專業(yè)測試按3:3:4比例合成總成績(計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.3+專業(yè)測試成績×0.4，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序；如《綜合應用能力》筆試成績再同分，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“霍山縣人民政府網(wǎng)”上進行公示。
九、體檢考察
體檢工作由霍山縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由霍山縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）及其所屬招聘單位負責實施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“霍山縣人民政府網(wǎng)”公示7天。
對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
十一、聘用與管理
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送霍山縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、資格證書的報考人員，取消其聘用資格。報考0903053崗位，尚未取得幼兒園教師資格證的高校應屆畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格證。招聘單位與先上崗的高校應屆畢業(yè)生簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校應屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得幼兒園教師資格證的，應當依法解除聘用合同。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號），招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關事宜
本《公告》由霍山縣公招辦負責解釋。
霍山縣事業(yè)單位公開招聘規(guī)定和考試、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生登陸“霍山縣人民政府網(wǎng)”查詢、查閱。
政策咨詢：0564-5027576
監(jiān)督電話：0564-5022427
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
附件：
1、2020年霍山縣事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表；
2、公共科目類別代碼；
3、關于同意XXX同志參加2020年霍山縣事業(yè)單位公開招聘報名的證明;
4、關于XXX同志工作經(jīng)歷的證明。
以上各類表格，請考生自行下載、打印、填寫。
2020年度六安市霍山縣事業(yè)單位公開招聘公告及崗位表.rar
霍山縣機關事業(yè)單位公招公選領導組辦公室
2020年6月10日
