（6）對專業(yè)研究方向有要求的崗位需提供研究方向的證明材料；對專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格有要求的崗位需提供相應(yīng)的證書原件和復(fù)印件。（原件審驗后當(dāng)場退還本人）

3.對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員須如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（四）面試

博士及高級職稱人員的招聘采取簡化程序直接面試的形式進(jìn)行，面試采取專業(yè)知識試講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）面試由學(xué)校統(tǒng)一組織，面試的時間、地點通過山東管理學(xué)院官方網(wǎng)站內(nèi)的人事處頁面另行通知。

（2）面試主要考察應(yīng)聘人員的授課能力、業(yè)務(wù)能力、科研能力、個人素質(zhì)等方面。

（3）面試總分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績在本崗位所有人員面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

（4）面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不可進(jìn)入考察范圍。

（五）考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按1:1.3的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要以調(diào)取人事檔案的方式，按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，同時考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和學(xué)習(xí)學(xué)歷方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對檔案中存在的問題進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

（六）公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳審核備案。符合聘用條件的，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人員的有關(guān)工資、福利待遇按照國家、山東省和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師、吳老師

聯(lián)系電話：（0531）88617763

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2020年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕40號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

附件2：山東管理學(xué)院公開招聘報名人員信息表.xlsx

附件3：山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報名登記表.doc

山東管理學(xué)院

2020年5月12日