（5）成績
考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)�？己丝偝煽兊陀�60分者不得確定為體檢人選。
（四）體檢
體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，若用人單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢地點、時間另行通知。
（五）考察
體檢合格者，考察由重慶科技學院組織實施，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品行修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息不實、涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（六）公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、考試考核總成績、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時間、擬聘單位及崗位等。
（七）協(xié)議及聘用合同簽訂
經(jīng)公示無異議或不影響結(jié)果的擬聘人員，在公示后30日內(nèi)辦理《就業(yè)協(xié)議書》，并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式兩份），報市人力社保局審批。
應聘人員到崗后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
招聘人員實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘任前病史且身心條件不符合崗位要求及其他在公開招聘過程中提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
應屆畢業(yè)生須取得應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書（國外留學人員需加持教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明），否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
六、引進人才的待遇
聘用人員達到相關(guān)條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
待遇與福利：
1.學校引進后給予安家費、科研啟動費等有競爭力的待遇。
2.引進人才在人事關(guān)系到位后可按規(guī)定享受相關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及各項福利。
3.支持引進人才申報國家、�。ㄊ校﹨^(qū)、各項人才項目，推薦申報碩士生導師。
4.在崗期間享有參加職業(yè)培訓提升、境內(nèi)外研修學習的機會。
5.學校給予所有職工具有競爭力的績效激勵政策。
6.對于團隊引進或特別優(yōu)秀的緊缺、急需、特殊及交叉學科專業(yè)人才，可“一事一議”。
七、紀律要求
（一）在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應實行回避。
（二）公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并依法依規(guī)追究有關(guān)責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
八、其他說明
（一）本校常年招聘博士及以上人才，有意向者可隨時與學校聯(lián)系咨詢，學校根據(jù)情況適時啟動招聘流程。
（二）聯(lián)系方式
學校地址：重慶市沙坪壩區(qū)重慶大學城重慶科技學院（重慶市沙坪壩區(qū)大學城東路20號）
學校網(wǎng)站主頁：http://www.cqust.edu.cn
人事處網(wǎng)站主頁：http://rsc.cqust.edu.cn
二級單位網(wǎng)頁：進入學校網(wǎng)站首頁→組織機構(gòu)→二級單位主頁
聯(lián)系部門：重慶科技學院人事處
聯(lián)系人：張老師、楊老師
聯(lián)系電話：+86-23-65023815郵編：401331
聯(lián)系郵箱：cqust3000@163.com（投遞簡歷郵箱）
學校二級單位聯(lián)系方式請見附件2。
（三）本簡章由重慶科技學院人事處負責解釋。
事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.重慶科技學院2020年公開招聘教師和專職輔導員崗位計劃表
2.重慶科技學院用人單位招聘工作人員聯(lián)系表
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
