（二）開考比例
考試名額與實(shí)際報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3方可開考。未達(dá)到開考比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，相應(yīng)減少聘用人數(shù)或適當(dāng)降低比例，但需形成競(jìng)爭(zhēng)。
（三）現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試
現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試采取初試和試講兩個(gè)步驟進(jìn)行，成績當(dāng)場(chǎng)公布。
1.初試
（1）結(jié)構(gòu)化面試（除體育外其他崗位考生參加）
結(jié)構(gòu)化面試同場(chǎng)次報(bào)考者派代表，在不少于兩套的面試考題中抽取一套試題作為本場(chǎng)次試題，本場(chǎng)次報(bào)考者依抽簽順序作答，考官組根據(jù)報(bào)考者答題情況參考試題考察要點(diǎn)打分。主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、邏輯思維等。
參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，每一崗位以結(jié)構(gòu)化面試成績由高到低按1:3的比例進(jìn)入試講；“雙一流”高校畢業(yè)生、“211”院校畢業(yè)生、國家免費(fèi)師范生、在海南區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的項(xiàng)目人員直接進(jìn)入試講。已取得試講資格報(bào)考者放棄試講的，依結(jié)構(gòu)化面試成績遞補(bǔ)。
（2）技能測(cè)試（體育崗位考生參加）
初中體育崗位考生參加排球?qū)ｍ?xiàng)測(cè)試，考生依抽簽順序進(jìn)行測(cè)試，考官組根據(jù)考生測(cè)試情況進(jìn)行打分，男女考生評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)相同。參加技能測(cè)試的考生，以技能測(cè)試成績由高到低按1:3的比例進(jìn)入試講。
2.試講。同級(jí)別同科目崗位試講者在不少于兩套的試講考題中抽取一套作為本級(jí)別科目試講題，參加試講者依抽簽順序，經(jīng)過封閉30分鐘的備課時(shí)間，依次對(duì)考官組現(xiàn)場(chǎng)講課，試講時(shí)間為10分鐘。試講主要考察考生的教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)、崗位專業(yè)科目知識(shí)等教學(xué)基本技能。
3.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)由工作人員電話通知，報(bào)考者候考期間需隨時(shí)保持通信暢通。
（四）考試總成績的計(jì)算
1.除體育外其他崗位考生
總成績＝試講成績
2.體育崗位考生
總成績＝技能測(cè)試×60%＋試講成績×40%
（五）成績公布
試講結(jié)束后，根據(jù)總成績，按照崗位名額1:1比例確定體檢人選。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名總成績出現(xiàn)并列的，以初試成績確定擬聘用人選（無初試成績的，優(yōu)先錄取第2、3類人員）。
（六）遞補(bǔ)規(guī)則
按照總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。
四、體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢不合格者取消資格，出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低等額遞補(bǔ)。
五、考察
根據(jù)總成績和體檢情況，按照擬聘名額1:1比例確定擬考察人選。用人單位組成專門考察小組，對(duì)報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況以及學(xué)習(xí)、工作期間的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考察。
六、公示及聘后待遇
（一）根據(jù)總成績及體檢結(jié)果，對(duì)擬聘人員在海南區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
（二）中學(xué)教師聘用人員不納入聘用單位編制管理，實(shí)行合同制管理，參照在職在編教師同等待遇進(jìn)行，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。凡新進(jìn)人員，與單位簽訂聘用合同，實(shí)行合同制管理。并簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期為5年。服務(wù)期內(nèi)不得申請(qǐng)離開海南區(qū)教育系統(tǒng)工作崗位。實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
（三）聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，或在辦理正式聘用手續(xù)前未提交本人相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
為保證招聘工作的公正與公平，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全程監(jiān)督。
舉報(bào)電話：0473-4021232。
八、注意事項(xiàng)
1.報(bào)名詳情請(qǐng)登陸海南區(qū)人民政府網(wǎng)。網(wǎng)址：http//www.hainanqu.gov.cn �？荚囅嚓P(guān)信息請(qǐng)隨時(shí)查看海南區(qū)人民政府網(wǎng)，不再另行通知。
2.為強(qiáng)化報(bào)考人員誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保此次招聘工作公平、公正進(jìn)行，此次考試建立報(bào)考人員誠信檔案。對(duì)報(bào)考人員資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
3.本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)，也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)。
4.本方案及未盡事宜，由海南區(qū)公開招聘中學(xué)合同制教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附：
