筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

在面試前須進行資格復審，進入面試的人選須本人（他人代辦，須填寫委托書，由代辦人持考生有效身份證件原件、考生委托書及經(jīng)辦人有效身份證件原件）于2017年9月7日（周四，上午8:30—11:30下午13:30—16:30）持相關材料到和平區(qū)教育招生考試中心（和平區(qū)甘肅路40號）進行資格復審。資格復審合格的人員進入面試。

資格復審需攜帶：報名表（雙面打印，背面本人簽字）一式兩份；身份證原件及復印件一份；學歷證書；學位證書；教師資格證書等報考崗位要求的相關證件原件及復印件(詳見“2017年和平區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘編外人員計劃”)。

對資格復審不合格、自動放棄資格復審或本人未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，在報考同一崗位的人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。

（三）面試

通過資格復審后方可進入面試。進入面試人員網(wǎng)上繳納面試考務費45元。資格復審合格且完成繳費人員須在規(guī)定的時間內下載面試準考證，逾期系統(tǒng)關閉，無法下載。

面試時間：2017年9月16日（周六）

面試繳費和面試準考證下載時間：2017年9月14日（周四）上午8:30至9月16日（周六）上午9:00

中學校醫(yī)崗位、直屬單位信息管理專技人員崗位面試采取結構化面談方式；其他崗位面試采取說課（含板書）、結構化面談、專業(yè)技能測試相結合的方式，考察應聘人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務素質能力。滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不能進入下一環(huán)節(jié)。試題由市級專業(yè)考試機構統(tǒng)一命制。

報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

（四）計分

考試總成績的計算方法為：

筆試成績占30%和面試成績占70%。具體為：

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

公開招聘考試成績確定后，于2017年9月20日公布總成績�？偝煽兗跋嚓P信息請登陸www.tjtalents.com.cn進行查詢。

五、體檢和考察

（一）體檢

面試結束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由和平區(qū)人才交流服務中心組織實施，由專業(yè)機構進行，體檢的項目、標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考人員，視為自動放棄。體檢合格人員方可進入下一環(huán)節(jié)。

因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。

（二）考察

考察由和平區(qū)人才交流服務中心組織實施，考察主要采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、實地考察等多種形式，考察內容包括被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核。

對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。

六、公示

應聘人員須進行學歷、學位認證，認證費用由應聘人員自理。公示前將學歷學位認證報告原件報送招聘單位審查，并再次核實各類證件。未取得相應崗位要求的學歷、學位、教師資格等崗位條件要求的相關證書的（詳見招聘計劃），取消聘用資格。

通過驗證的應聘人員，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察結果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對擬聘用人員在天津市人才服務中心網(wǎng)站統(tǒng)一進行公示。公示期為5個工作日。

七、聘用管理

（一）報到手續(xù)

應聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報到手續(xù)。對于逾期不辦理報到手續(xù)的人員，取消聘用資格；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退。由于上述原因、自愿放棄或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。

（二）合同管理

編外聘用人員采取勞務派遣的方式，按照規(guī)定程序與和平區(qū)人力社保局指定單位簽訂勞務派遣合同。編外聘用人員實行試用期制度。試用期不超過3個月（以簽訂合同時間為準），試用期包括在合同期限內。試用期滿考核合格的，繼續(xù)聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（三）薪酬待遇

參照天津市有關工資標準制定，薪酬包括基本工資、五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金)、和國家規(guī)定的正常福利，扣除“五險一金”后，每月考核后應發(fā)工資為3800元左右。

特別提示：

本次公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考人員提高警惕。

2017年8月15日

附件：2017年和平區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘編外人員計劃.xls