按照報名條件，秦淮區(qū)教育局對報名者進行資格初審。通過初審考生憑面試證參加面試考核，面試考核的時間地點詳見面試證。進入面試人員名單在秦淮教育信息網(wǎng)公布。

（三）收費標準

資格審核通過的考生需繳納100元/人報名費（蘇價費函〔2007〕146號。

（四）面試

面試由區(qū)教育局按照公開招聘的有關規(guī)定和備案后的面試方案實施。

面試采取現(xiàn)場答辯和授（說）課相結合的方式進行，主要考察應聘者的綜合素質、教育教學崗位所需的專業(yè)知識和學科技能�，F(xiàn)場答辯和授（說）課均按照百分制計分，合格分數(shù)線均為該項成績的60%。答辯和說課的成績均現(xiàn)場告知考生。

總成績計算：總成績=筆試成績（折算成百分制）×30%+現(xiàn)場答辯考核成績×30%+授（說）課考核成績×40%。

（五）體檢、考察

（1）體檢。在面試合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分依次排序，按學科需求數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（2）考察。體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，可在報考相同學科的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

（六）公示、聘用

體檢、考察合格的擬聘用人員將在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南京市教育信息網(wǎng)、秦淮區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、秦淮教育信息網(wǎng)上公示7個工作日。

對公示無異議者，經公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理有關聘用手續(xù)。被聘用的新教師必須于2017年8月1日前取得畢業(yè)證、學位證及教師資格證，否則取消聘用資格。聘用人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格，予以定職定級；考核不合格者，取消聘用。

新教師聘用綜合考慮考試成績、專業(yè)素養(yǎng)、學校需求等因素，采取聘用人員和用人單位雙向選擇及區(qū)教育局根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展需求統(tǒng)籌安排相結合的方式進行選崗，具體時間和要求另行通知。

四、咨詢和監(jiān)督

政策咨詢：秦淮區(qū)人社局025-84556320

考務咨詢：秦淮區(qū)教育局025-52650616,52650617

監(jiān)督：秦淮區(qū)教育局025-52650630

本次招聘由南京市秦淮區(qū)教育局負責解釋。

附件：《南京市秦淮區(qū)教育局所屬小學、幼兒園2017年公開招聘新教師崗位信息表》

南京市秦淮區(qū)教育局

2017年2月21日